Plans de prévoyance prédéfinis
Une offre cohérente et compréhensible
Nos solutions de prévoyance de base s'étendent du minimum LPP légal aux variantes avec prestations de risque élevées et forte épargne-retraite. Nous différencions entre les familles de plans AVS et LPP, qui garantissent différentes variantes de salaires. Ces deux familles de plans peuvent être complétées par des plans-cadres.
Les risques tels que vieillesse, invalidité et décès sont entièrement réassurés par des sociétés d'assurance spécialisées.
Prévoyance de base
La famille des plans LPP assure le salaire coordonné selon la LPP. Ces plans de prévoyance permettent d'harmoniser les prestations des caisses de pension aux prestations du premier pilier. La famille des plans AVS assure le salaire AVS sans la déduction de coordination. Le salaire AVS est toujours supérieur au salaire LPP. Grâce à ces plans de prévoyance, la caisse de pension assure également des prestations plus généreuses pour les collaborateurs bénéficiant de bas salaires.
Vue d'ensemble des plans de prévoyance de base
Plans-cadres pour combler les lacunes dans la prévoyance
Retraites AVS/AI et prévoyance professionnelle obligatoire escomptées doivent permettre le maintien approprié du niveau de vie antérieur. Le but officiel fixé en matière de prévoyance est celui d'une rente, provenant du premier et du second pilier, à hauteur de 60 % du salaire. Cet objectif n'est cependant pas atteint pour les salaires supérieurs au montant LPP maximum de CHF 80'000.–. Des années de contributions manquantes peuvent également engendrer une lacune dans la prévoyance.
Grâce à la famille des plans-cadres, il est possible d'obtenir un complément efficace de la prévoyance existante et ce, à un coût limité.
Vue d'ensemble de la famille des plans-cadres
Une solution de prévoyance supérieure à la moyenne permet à votre entreprise de se distinguer positivement. Celle-ci s'avère un argument percutant lors de l'engagement de personnel qualifié ainsi qu'un outil adapté à la fidélisation du personnel.
