Vordefinierte Vorsorgepläne

Unser Angebot ist solid und überschaubar

Unsere Lösungen in der Basisvorsorge reichen vom gesetzlichen BVG-Minimum bis zu Varianten mit ausgebautem Risikoschutz und verstärktem Alterssparen. Wir unterscheiden zwischen der AHV- und der BVG-Planfamilie, die unterschiedliche Lohnvarianten versichern. Beide Planfamillien können mit Kaderplänen ergänzt werden.

Die Risiken Alter, Invalidität und Tod werden vollständig von spezialisierten Versicherungsgesellschaften rückgedeckt.

Basisvorsorge

Die BVG-Planfamilie versichert den nach BVG koordinierten Lohn. Mit diesen Vorsorgeplänen werden die Pensionskassenleistungen auf die Leistungen der ersten Säule abgestimmt. Die AHV-Planfamilie versichert den AHV-pflichtigen Grundlohn ohne Koordinationsabzug. Der AHV-Lohn ist stets höher als der BVG-Lohn. Mit diesen Vorsorgeplänen erbringt die Pensionskasse grosszügigere Leistungen auch für Mitarbeiter mit tiefen Löhnen.

Übersicht Vorsorgepläne Basis-Vorsorge

Schliessen Sie Vorsorgelücken mit einem Kaderplan

Die erwarteten Renten aus der AHV/IV und der obligatorischen beruflichen Vorsorge sollen die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung in angemessener Weise ermöglichen. Das offizielle Vorsorgeziel – ein Rentenbezug aus der ersten und zweiten Säule von ca. 60% des Einkommens aus der Erwerbstätigkeit – wird bei hohen Löhnen nicht erreicht und die Weiterführung des erreichten Lebensstandards ist nicht mehr möglich.

Eine wirksame Ergänzung der bereits bestehenden Vorsorge lässt sich mit der Kader-Planfamilie zu kontrollierten Kosten realisieren.

Übersicht Vorsorgepläne Kader-Familie

Setzen Sie auf Vorsorgelösungen ohne Lücken, die auch den Ansprüchen von Kadermitarbeitern gerecht werden. Mit einer überdurchschnittlichen Vorsorgelösung heben sich Unternehmen positiv ab. Sie ist ein starkes Argument bei der Einstellung von qualifiziertem Personal und ein geeignetes Instrument zur Personalbindung.